贵阳网讯4月23日，贵阳贵安举行“人才日”系列活动，来自全国各地的专家学者，以“节”结缘、以“会”汇智，为贵阳贵安区域人才发展建言献策。
在当天活动上，中国人事科学研究院副院长、中国人才研究会秘书长柳学智；中央组织部人才局原副局长胡建华；中国石油大学（华东）原党委书记、中国人才研究会副理事长郑其绪；中国社会科学院农村发展研究所原党委书记、中国人才发展报告主编、中央人才工作协调小组特聘专家潘晨光；武汉工程大学原副校长、人才资源开发研究所所长,中央人才工作协调小组特聘专家桂昭明；中央人才办人才理论研究基地（河海大学）首席专家、中央人才工作协调小组特聘专家赵永乐等全国著名人才工作理论研究专家学者，为贵阳贵安高质量发展建言献策、聚智汇力、聚势赋能。
建设人才大数据平台加强人才需求预测预警
“在区域竞争中实施人才战略，要做到发挥产业发展优势、聚焦人才的价值实现、人才与产业协同发展三点。”柳学智说，产业的同构会导致人才的同质竞争，一些地区已经出现引才同质化的现象。贵阳贵安在产业的选择上，要选择具有相对发展优势的产业，避免产业和人才的同质竞争。
柳学智认为，贵阳贵安要建设人才大数据平台，动态掌握人才“家底”，加强人才需求预测预警。要绘制本领域全球高层次人才图，准确掌握本领域海内外领军人才的分布，让用人单位按图索骥、高效引才，推动人才与产业融合发展。要推广人才举荐制，加强与国际学术组织和国家相关行业协会、专业学会联系对接，积极培育和引进猎头机构，强化以才引才、以才荐才，鼓励社会各方力量参与人才引进，拓宽寻才引才渠道，推动“人才链”与“产业链”深度融合。
中央组织部人才局原副局长胡建华：
深化体制机制改革创新构建具有国际竞争力的人才制度
“如何聚天下英才而用之，最有成效的莫过于制度聚才。”胡建华认为，要想构建具有国际竞争力的人才制度，首先必须有国际化视野，立足全球、放眼世界，才能聚天下英才而用之。其次是要有国际化思维，要克服封闭保守的思想观念，勇于开放创新，大胆借鉴世界成熟有效的人才制度，为我所用。第三是要有国际化环境，要营造能与国际接轨的、有利于人才创新创业、来去自由、开放包容的政策环境和人文环境。
具体到贵阳贵安来讲，胡建华表示，应该从本地的实际情况出发，结合当前国内国际双循环发展的新格局背景，认真总结前一阶段的人才工作，找出自身的短板和不足，确定下一个奋斗目标，争取在人才竞争方面再跃上一个新台阶。
胡建华建议贵阳贵安要抓住机遇，充分利用好国家给予的政策优势，力求在体制机制上有较大突破，将贵阳贵安新区打造成为具有地方特色的人才高地，吸引更多的海内外高端人才来此创新创业。要加强基础性工作，建立人才信息数据库，将国内国外优秀人才的有关信息，全部搜集入库，进行分析整理，以便根据本地发展需要，有目标、有计划、有重点地引进。要加强多方合作，充分利用外部智力资源。要主动地与国内外知名高校、科研院所、公司企业进行沟通联系，积极促成在人才、项目、技术等方面的合作与共享。要加强对外宣传工作，努力塑造现代化城市新形象，多层次多角度展示人文特色，精心营造多元文化相互交汇包容的社会环境，进一步提升本地的国际化水平和美誉度。
中国石油大学（华东）原党委书记、中国人才研究会副理事长郑其绪：
贵阳贵安应在人才密度高度速度三个方面发力
郑其绪认为，目前，贵阳贵安已经形成了人才队伍建设、人才工作积累和党管人才体制等优势，但对标新时代高质量发展要求，人才工作仍有很大的发展空间。
郑其绪建议，贵阳贵安要在人才密度、人才高度、人才速度三个方面持续发力。要精准引进青年人才，充分发挥高等院校、科研院所、领头企业的顶尖人才、高端人才和骨干人才“孵化器”作用，聚力领军人才，建立一支数量充足的人才队伍，形成在优势领域的人才接力和后发领域的人才扩容。要以贡献论英雄，加强人才评价。实现人才培养从“重数量”“重规模”向“重质量”“重贡献”转变，全面高效聚集人才，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。要做实做细做好政府服务，彰显贵阳贵安政策魅力，营造尊重人才、开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，让人才自身价值得到充分尊重和实现。
中国社会科学院农村发展研究所原党委书记、中国人才发展报告主编、中央人才工作协调小组特聘专家潘晨光：
弘扬优秀传统文化促进人的全面发展
“‘身之主宰便是心’，内心净化、志向高远，才力量无穷。”潘晨光认为，广义的人才与人力资源开发应该包括人的精神领域，弘扬优秀传统文化促进人的全面发展，应该成为人才与人力资源工作的一项重要的内容。
潘晨光认为，建设社会主义现代化强国，不仅要在物质上强，更要在精神上强。精神上强，才是更持久、更深沉、更有力量的。人才亦如此。优秀的传统文化告诉我们，身心健康是前提条件，实现健康既要重视身体锻炼，又要不断提升自身的人生境界。现代化的人才，要学而信、学而思、学而行，要把优秀的传统文化与马克思主义学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观。
那么，如何从传统优秀文化中汲取丰富的营养？潘晨光的答案是要做到有信仰、懂历史、德充足、知行合一。
武汉工程大学原副校长、人才资源开发研究所所长，中央人才工作协调小组特聘专家桂昭明：
贵阳要从突出国际接轨等方面招才引才
“根据年底的统计数据，在中国西部地区省会中，在人才数量与质量、人才投入、人才发展平台、人才生活及环境、人才创造及贡献的比较中，贵阳市排位靠前。”桂昭明说。
桂昭明认为，贵阳市人才生活及环境、人才投入优势明显，但人才数量与质量、人才创造及贡献、人才发展平台短板突出。
桂昭明建议，贵阳要突出与国际接轨，建立贵阳——硅谷孵化器，促进人才资源合理有序流动。要突出
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