毫不夸张地说，现在是“无简历不招聘”的时代！
HR看候选人先看简历，猎头找候选人先找简历。不过，猎头推荐人选可不是下载简历、发简历这么简单，其专业性的表现就在于是否为人才搭配了好的推荐报告。（如果你连推荐报告都没听过，我只能怀疑你是假猎头）
一、好的推荐报告是什么样子的
很多朋友听到“报告”二字脑中就浮现长篇大论的文字叙述，其实不然。推荐报告应该是最言简意赅的、是从候选人实际从业经历着手，详细地将人才的优势、专业技能等内容罗列出来。
推荐报告要写出候选人的优势、技术要点、项目经历，以及个人基本情况。可以帮助HR快速知晓候选人优势、亮点以及与职位匹配度的文字。
候选人通常不会写简历，或者说不会写推荐自己的简历，有时就几句话的描述，猎头要通过对候选人了解为其量身定制针对某个职位的简历，内容不能过于粉饰或有虚假部分。
二、好的推荐报告应该怎么写
现在不少企业都明确要求猎头在推荐候选人的同时要附件相应的推荐报告。猎头是为了帮助企业实现高效招聘而存在的，也需要帮助企业完成前期人才筛选的流程，节省时间成本。而完成这一流程后的结果就需要猎头以推荐报告的形式展示给HR，帮助HR对候选人进行选择。
某知名企业linemanager曾透露其阅读推荐报告的过程：
略微预估页数、结构之后，先粗读候选人个人信息和公司概括，接着，大部分的时间都在读推荐报告。而“不对味”的推荐报告只能误导HR认为这个人可能根本没有优势或亮点所以猎头写不出，这个人并不合适。
HR的误判也直接导致猎头的推荐失败，也渐渐消损着HR和猎头双方的耐心和信心。所以，请用心的写推荐报告。如何做到？阅读下去。
1、你必须与候选人联系沟通过
想要写某个候选人的推荐报告却连个电话都没通过，如何能写到位呢。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的，猎头在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”，每一次接触都是素材的一次更新和累积。
2、职位完成JD分析总结要点对症下药
同时，你已对职位完成JD分析。请铭记这一点：同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头在做JD分析时至少要总结出3-5个要点，并结合候选人的个人特点撰写，这样才能做到“对症下药”。
有的猎头在写候选人推荐报告时会写道：候选人性格活泼、责任感强，有很强的学习能力等等。这样用在谁身上都可以的描述对于HR选择人才来说毫无帮助，反而会让HR觉得猎头很不专业。
推荐报告中对候选人的描述一定是要有辨识度的内容，尤其针对技术领域人才更是如此。对于技术人才来说，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平，才能帮助HR高效筛选出合适的人。
以下是根据企业要求总结的推荐报告必备内容：
1、候选人意向2、核心技术（加年限的，如5年发动机工程师）3、候选人对岗位的期望和要求4、薪资（现有和期望）5、期望工作地6、转（离）职原因7、家庭情况
其中，家庭因素往往容易被忽视，却是决定候选人能够顺利转职的重要因素，一定要留意。
随着猎头招聘服务在中国的迅速发展，国内企业对猎头专业度的要求也越来越高。某些不全或不专业的推荐报告甚至会被HR直接忽视掉。能够准确把握企业招聘要点，充分掌握候选人优势，结合双方需求点进行推荐，才是专业的猎头，才能成为高效且专业的猎头。
三、好的推荐报告能起到的作用
那么我们回到好的推荐报告这个问题上，我们认为好的简历要能起到四个方面的作用。
1、展现候选人的匹配度
对于专业性较强的岗位，特别是制造业领域来说，许多HR并不具备专业领域知识，这就是需要猎头在投递人才简历的同时，根据对人才前期的调查了解以及一次面试的结果对候选人与职位的匹配程度进行分析和推荐，这是推荐报告的核心内容也是主要目的。
2、阐述推荐主因
推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。如：候选人王某某有10年汽车发动机研发相关经验，一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品（车用发动机还是船用发动机、车用的是汽车还是小轿车等等）。
3、描述人才的能力
对候选人的能力描述也要尽量具体，比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。
特别需要注意的是：以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬运工而已。
4、修补候选人的简历
猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的，有的候选人更是不善自我总结，其个人职场价值完全无法通过简历得到体现，这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查。
特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析，然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来，为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。（PS：猎头的推荐内容必须基于事实本身
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