近年来，陆河县坚持党建引领、党管人才，大刀阔斧推进国有企业改革，创新引才举措，通过“猎头”式引进人才、选优配强领导班子、储备培养年轻后备干部等措施，着力打造一支视野宽、战略决策能力强、懂经营会管理有担当的“狮子型”企业经营管理人才队伍，为建设经济强县奠定坚实基础。
为深入实施优秀人才招引行动，进一步加强国有企业人才队伍建设，今年以来，陆河县以做强做大国有企业为目标，大力实施“领头羊”工程。为配强陆河县陆财经营管理有限公司班子，陆河县从河源市紫金县“挖回”具有丰富金融领域从业经验、企业经营管理能力突出的紫金县农商行副行长担任陆财经营管理有限公司总经理，从中国铁塔汕尾市陆河县分公司“物色”专业知识丰富、技术能力强的总经理担任陆财经营管理有限公司副总经理，为陆财公司改革优化、战略发展和建立现代企业制度奠定坚实的人才支撑。为推进陆河县新河投资开发有限公司重组工作，从全县事业单位中选拔一名优秀事业干部担任陆河县新河投资开发有限公司总经理，为下一步组建陆河县投资控股有限公司夯实“班底”。
此外，陆河县从年起实施“青苗计划”，通过招考聘用、直接引进、柔性挂职、项目顾问、技术咨询等方式引进和培养国有企业管理型人才，制度化、规范化管理年轻人才，锻造一支专业知识强、懂经营、会管理的“狮子型”后备干部队伍。当前，陆河县储备培养了14名优秀后备人才，切实解决陆河县国有企业经营管理人才缺乏、领导人员青黄不接的问题。
据悉，为进一步优化陆河县国有企业人才队伍结构，解决人才队伍老龄化问题，陆河县加强国有企业组织人事管理，严把“入口关”，大力开展招才引智工作，推行国有企业公开招聘制度，构建以公开招聘全日制本科大学生为主，“展翅计划”引进年轻大学生、发展年轻党员多种方式结合的引才育才机制。年以来共开展5场公开招聘考试，招收4批次“展翅计划”人员，引进一批大学生，为陆河县国有企业注入新鲜血液，激发内生动力。
彭骏
谢鑫
彭骏
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