前言：
人在职场累，笔者认为主要是两个原因，一是太认真，二是太想要。欲望and诱惑，迷乱了你我，往往选择就是挣扎在追求与放弃之间，纠结与取舍与得失之间。我们都知道，这个时代，不论男女都怕入错行。每次想跳槽时，都非常纠结，不知道要不要跳槽；每次选择offer时，我也非常纠结，到底该选择哪个offer呢？这该怎么办？
跳槽这事在笔者看来，无非就是比较offer，而比较offer也就2种情况。一是大厂之间的比较；另一种那就是垃圾公司之间的比较。而名企和名企之间的offer比较，鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心有木有。今天我们就来看看这名企之间的比较。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。阿里p8是什么概念？面试后拿offer，猎头说p7基本上就是大头兵，工作3年就可以拿到了不值钱，让我往p8要。我工作5年，目前头条2-1，没做过任何管理，感觉拿p8有点虚。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就调侃到。
必须要p8，p7没意义，你可以要，但不可能给。我觉得你这种情况，至少p9起，建议要p9，这样和hr谈的时候可以降一级要p8。
也有网友讽刺到：
这个猎头估计连活的8都没见过吧，你先要个p10，阿里给你个p6，你再讲讲价，互让一步，定个p8。进来才知道，你要是二三线公司总监级别过来拿个p8还有可能，小组长，大头兵之类的，基本不可能有p8。猎头大部分狗屁不懂，瞎说，这猎头赶紧拉黑吧，讲道理，硕士在阿里4-5年上P7是比较常见的，极其优秀的3年。上8就要天时地利人和了，时间不定。你的情况，面试评价好的话给到P7就撑死了。这么不靠谱的猎头，目前2-1，建议要P8？这个猎头对阿里不了解吧。以前猎头一般都是高端职位，占了信息不对称的优势，现在真是一堆万元户猎头，指导年薪四五十万的大头兵，也是醉了。可以要8给不给另说，但是这个猎头不靠谱。
看了该职场人的问题，还有网友的回复，笔者都偷着乐了。
互联网人相互跳槽其实这是一件再平凡不过的事了，但遇到如此不专业的猎头，这个玩笑就开得比较大了。笔者今天就来给大家分析一下这个问题，字节2-1跳槽阿里，到底该如何谈？
先说说什么是职级？
职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。
我们先对比一下阿里跟头条的职级标准。
阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。
而字节跳动的职级研发序列一共10级：
对比两家企业的职级来说，头条2-1跳槽阿里，最适合的职级p6+是稳拿的，如果面试特别优秀的话，p7也是没问题。
八卦多一点
正确认知一下P7、P8、P9是什么级别？
P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵，很基层的工作，也有一小部分是带人的。P8在阿里是一线管理者，年龄一般都在33岁以上，很苦逼很辛苦，压力很大，在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板，再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬，或许能熬到P8，那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的，但水的也很多，没有大家想象的那么厉害，苦逼兮兮的很。P9在阿里是中层管理者，年龄一般在40岁以上，在别的公司约等于副总监、总监级别，在阿里已经算稀有的了。
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