最近，某公司CEO在脉脉上发布了一则有意思的面试经历：他一38岁的朋友，跳槽去面试。面试过程中，26岁的hr问了一个问题：你为何会选择我们公司？
该朋友一听火了，怒怼道自然是为了钱啊，你是智障吗？你不问我的资历、建议或圈子，却问这种的问题。回答了显得我跟你一样智障，不回答又觉得我态度不好，一个问题真的很恶心人。结果，这位HR被气得差点离职。
有趣的是，这个帖子发出来后，大部分人并没有同情HR，而是对求职者竖起了大拇指，直呼干得漂亮！因为类似的情况，大家在求职中都遇到过不少，如以下脉脉用户提到的拿着简历却让你自我介绍、你的优缺点是什么、10年内换了3家公司，却被问频繁跳槽的原因等。
可以说，大部分HR在工作中，确实和电视剧里演的或跟课本写的一样，提的问题照本宣科，毫不变通，哪怕是遇到经验丰富的人选也一样。而这种千篇一律的问题，其实已经让很多人求职者不耐烦。
尤其是对于这位38岁的求职者而言，他的自身能力可能比较强，资历也很老，却遇到年纪比自己小很多的hr面试，心里本来就有点不高兴，再遇到这种流程式的问题之后，自然就怒了。
所以，从这位38岁求职者的角度来看，这种怒怼是没毛病的。那从hr身上看呢，他真的做得不合理吗？
其实也不见得。正如一位从事猎头工作的脉脉用户所言，HR问这个问题，逻辑是没错的，他只是想了解求职者选择公司的动机，以判断求职者未来的稳定性。只是他仅26岁，太年轻，缺乏一定的提问艺术而已。
既然求职者和HR都没错，那问题出在哪里呢？言姐认为，公司是关键，它没有做好应聘工作的培训和调整。
一方面，很多公司的面试流程都不是1面，而是2、3面，甚至4面。1面时，HR仅负责最初的筛选，核实信息真实性等工作。因此，很多公司都不重视，导致1面HR专业度不够，缺乏变通能力，才会出现这种问题。
另一方面，公司对求职者没有做好面试区分对待。既然接受这位38岁的求职者面试，显然是看重他的过人之处。毕竟这个年纪，公司一般都是辞退，招进来少之又少。对待这样的求职者，应该给予他一定的尊重，至少是同等级别的人来面试。就算面试不成功，也给他留下好的公司印象。
所以，公司才是出现这种招聘不愉快情况的核心。它需要对HR们都进行定期培训，提高专业度，同时也要落实灵活、变通的应聘流程和制度。
另外，公司也需要认真思考一个问题，那就是团队过于年轻化是否真是件好事？要知道，若是这位年轻HR旁边有位老人带着，可能也不会出现这种拉低公司形象的尴尬情况。
一位脉脉用户表示，对一个公司而言，年轻人敢闯敢干、学习能力强、成本低，这是用人优势。但他们弊端也很大，缺乏圆滑的公关艺术和大局观等，这对公司的长期发展而言，并不见得是件好事，还是需要合理的年龄配比。
对此，你怎么看？
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