（.06.23/mutualhunter/author:joyce）
打电话收集客户卖点和优势，补充参考信息做功课：
1.关于CEO、核心高管团队、融资情况、市场分布和发展趋势、用人特点等。
2.客户公司信息：Open外企风格，人公司规模，五险一金按照工资基数缴纳，工作地点，10天年假，面试流程先HRD后约见业务领导，再约见公司总经理等细节信息了解清楚。
便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。
以下是根据实际案例，针对筛选合适的人选，进入电话面试沟通环节，完整参考话术，以高级投资经理职位为例：
与候选人初次电话面试沟通
一、开门见山
XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？
二、客户公司介绍
给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。
言简意赅概述客户公司成立时间，坐标地点，什么性质公司，业务模式、商业模式……（最好2分钟提炼核心点吸引候选人）。
三、职位介绍
目前招聘岗位是高级投资经理职位，核心职责负责公司投资并购项目，风险与收益评估，投资并购项目的立项、谈判、尽职调查，以及投后管理工作为主。
四、候选人对下一份工作意向性确定
1.您目前看新机会
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