很多刚入行的Researcher,甚至某些在猎头界摸爬滚打了好一阵的Consultant都会在不同时期蹦出这么一个问题：我是否进错了公司？
那么到底应该选择哪些猎头公司呢？或者说选择怎样的一家猎头公司呢？
在我看来，你所要选择的不是公司而是你的老板。
首先，选择一家公司并不仅仅只看它的brand，是否international，在行业内是否知名，关键是你的老板，这对刚入猎头行业不久的我们真的很重要。
对于行业信息，职位分析，哪里去找合适的人选，我们都有十万个why,where,what,how.但行业资深老板的每一句指点，每一通电话，每一份邮件，每一份报告，若我们用心去学习，都会受益匪浅！
任何行业，碰到一个好的老板都是一件令人高兴的事情。
好的定义有很多，可能他愿意分享你很多。可能他本身能力很强，没时间和你分享，但你可以偷偷的复制成功。就看大家是不是留心了。
否则在猎头这个行业自己一个人摸爬滚打真的是件......的事情
刚入行的小猎，更希望学到是别人的做单思路和做单方法。自己创新并成功很难，但学习别人的成功并加以自己的思考，就会容易一些。这就是所谓的站在巨人的肩膀上。
另外，再烂的公司也有牛人，再好的公司也有平庸者。
对于猎头这个行业，牛人在任何公司都可以有所作为，反之平庸者到了小公司一事无成，在大公司尚可。一个牛的老板，可以引导你，并且可以作为你奋斗的目标。
那么选择了牛的老板就算完全走上正轨了么？如果你这么想，那就是大错特错，其中仍有50%的风险。
因为对于一个久经沙场的顾问来说，忽悠你一个新手那是轻而易举的事，更何况是一个能在猎头界叱咤风云的人物。并没有像进公司前说得那样“手把手教你，给你最好的培训”，甚至时撒手不管不问不说，天天催着推人！
这样的案例多不多？这样的顾问可恶不可恶？这样的老板你还愿意不愿意要？答案我想很明显，一定是NO。除非你也是个“牛人”。
那如何判断你的老板呢？这个问题很大，我简单说下。
要人太急的老板你要思考下为什么？单子N多也不差这几天。面试给你感觉特别Nice的老板你分析下为什么？做猎头可是一个压力无所不在的工作。Replace的职位你要追问原因，一定要刨根问底。
其实还有很多细节可以注意，具体不一一展开，但是最重要的是，当面试你的LineManager问完你问题之后，请你准备好大量的问题，可以是事先准备好的，可以是在他问你的过程中你有疑惑的，全部丢给他。
如果他回答不了你，那你要考虑是否放弃这家公司了；如果他没有耐心回答，那你要考虑这个老板是否适合你了；如果他一直在转移话题，回避真实答案，那你想想是不是跑错面试公司了。
职海领航之如何选择猎头除了老板，还可以从以下几给细节来判断一家猎头公司：
1.面试环节来判断
善于培养人的老板在面试时一般会用聊天的方式来了解候选人，所有想要了解的关键问题都会润物细无声的在不知不觉中问出来；
反之，连珠炮一样每个问题都跟设计好的一样，貌似结构性很强的面试，面试官的水平要留心，不只是他的业务水平，还有管理水平，培养人的水平都要留心；
因为，优秀的领导者懂的如何发挥员工的主观能动性，也懂的如何有的放矢。
2.背景调查。
调查公司，要找到这个公司在职和离职的人去问，不要简单问这个公司好或不好，问在职的人看ta在这个公司多久，ta在这个公司的成长轨迹；问离职的人为什么离职（这个问题能引申出很多猫腻）等，这个很考验猎头的沟通能力。
调查linemanager，如果面试时有机会接触到未来部门的其他同事会比较理想，若没有机会就自己去了解，这个很考验猎头的mapping能力，重点了解linemanager的人品，比如部门员工的流动情况（不要简单问流动率），如何对待不出业绩的员工，这些员工不出业绩的原因等等。
虽然不是抱着去混日子的心态，但一个公司如何处理不达标员工的做法还是能够反映一些问题的，别指望一个没有人情味的地方会培养你。
3.offer阶段。
出offer是不是很草率？太复杂的面试流程和太简单的面试流程都要留心。
多问一句如果完不成业绩，公司有哪些措施？
offerletter中隐藏的秘密，不要小看offerletter的细节，遇到字体不一，上下行字体不对齐，提成方案、业绩拆分规定、福利等描述含混不清的情况就要谨慎了，这往往说明这个公司人力资源管理不规范。别指望在一个不重视人力资源管理的公司里获得增值。
4.直觉。
从面试到最后见到offerletter，当中一旦有concern，就要谨慎做决定，因为建立信任很难，入职前就有质疑的话，入职后就会不自觉把遇到的事都往最初的判断上去套。
写这篇文章的目的是我想告诉大家，尤其新人们不要盲目跳槽，或许你刚跳出一个小坑，跌进的可能是一个大坑，希望大家谨慎！
有时候既来之则安之也是不错的，既然选择了，就努力适应吧，光阴是自己的，别因为不满意环境而虚度光阴。
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