目前，国内大部分猎头公司的专业水平不断提高，然而也有不少的猎头为了能让候选人快速到岗，没有对候选人进行面试辅导，因而很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，让猎头重新寻找新的候选人。这样不专业的水平既浪费双方的时间，又增加猎头公司的成本。那么十大猎头公司的专业猎头为候选人做面试辅导会从哪些方面着手？
简历候选人面试时应该随身携带几份简历，并且在面试前要充分熟悉简历内容。候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，但必须有权威性或有说服力。
面试公司专业猎头给候选人做面试辅导会讲解面试的基本信息，比如：面试官是谁、在公司里任什么职务、面试出现的问题。另外会讲解面试公司的基本知识：
1、公司历史和创始人的情况。2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，属于公有还是私有。3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？
4、公司的重大变化。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？
准备相关提问（1）公司问题。有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。（2）行业问题。有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。（3）职位问题。有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。（4）机会问题。有关候选人发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。
行程、到达和离开候选人最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不可迟到（提前5-10分钟为宜）。专业猎头会把有关行程、到达、离开、停车、行车路线等事情的具体细节都嘱咐清楚。
总之，做好面试辅导既可以看出一位猎头的专业水平，又可以提高候选人的入职通过率。
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