猎头告诉你系列二：面试中遇到的几个“陷阱”（纯干货）
经常有求职者问我，这个公司靠不靠谱，有面试辅导吗？
下面我们来分析一下这个问题。
分三个维度，面试前，面试中，面试后。
一：面试前
该知道的一定要知道，一为提前准备，二为避免入坑。
刚毕业那会，甚么也不懂，只要遇到面试电话就非常激动。也不管公司是做什么的，规模怎样。反正就是打印五六份简历备着。
这样一来，遇到不少骗子不说，一份好的面试机会都没有。
人的精力是有限的，不可能一天面试七八份工作。所以在有限的时间内，尽量判断好公司的优劣。该打听清楚的，一定不要错过。
有些年轻的朋友跟我说过，遇到hr打电话面试，除了地址和时间，真的一无所知，连公司名字也没敢问。第二天去了，发现不是保险就是推销。
在我看来，这真的没必要。现在不是几十年前，一职难求。或者金融危机，工作很难找。我们是求职者，与企业是平等的。他们在招我们，我们求职者同样也在选公司。
所以，把心里想问的问题提前准备好，不至于两眼一抹黑。
例如：公司的名字，行业，规模，上班时间，职位是做什么的等等。如果你有工作经验，甚至有一定的竞争优势，还可以问问去公司的前景，上司是哪个职位，带不带团队等。如果可以的话，还可以问问薪酬范围。
我经常会遇到，什么问题都问了，可因为薪酬无法达到预期，于是白白浪费很多时间的。即使hr说薪酬是根据能力来的，但至少有个范围。如果范围都不在期望之内，那大多都是无用功。那些什么也不愿意透露的，奉劝，连面试都不要去。
二：面试中
提前问好公司名字，自己搜寻一些资料，带着这些最基本的了解，我们可以去应对面试了。那么面试过程中，会遇到什么问题呢？
1、你面试了几家公司？后面约了几家？
很多人遇到这样的问题不知道怎么回答。如果我说了面试了几家，后面还有好几家，会不会被hr觉得我不够诚意呢？
我想说的是，别想那么多。如果你回答只有这一家，那么hr会觉得，你都卖不出去，那我凭什么要你呢？
但也不能说太多。例如你说面了十几家，那恭喜你，你通过的可能性很小。就像你谈恋爱，追了几十个女孩都没成功，你凭什么会觉得，现在的女孩会喜欢你呢？
2、你现在手上有offer吗？
这个问题，不仅是刚出社会的，就连资深的工作者也会经常遇到。而且遇到后往往不知道怎么回答。
首先，我们要搞清楚，hr为什么要问这个问题。难道是考验你的忠诚度？别天真了，都还没入职哪来的忠诚度？如果一个女孩还没有答应你恋爱，却要你忠诚于她，那你会不会认为她是神经病，渣女呢？
这个女孩要求你忠诚于她，那她会忠诚于你吗？显然不可能。企业也是一样。同一个岗位，通常不可能只面试你一个人。所以不可能要求你忠诚。
那么，你应该怎么回答呢？以我的经验来讲，你可以回答，目前有两个offer在谈。
这样模棱两可的答案，hr最头疼。因为在谈，我有很大的空间，而不是定型了。而且，我有offer在谈，证明我有能力和筹码。
如果回答没有，那么你的核心竞争力就会少了一些。同样，你说我有七八个offer了。这时候，hr真的会看你的忠诚度了。这么多offer都没定下来，谁指望你一定会选择她们呢？与其浪费那么多时间在你身上，不如继续面试其他人来的轻松一点。
、如果我给了你offer，你还会面试其它家吗？
这个问题比较敏感。要知道，hr选人也会谨慎。因为如果这个岗位只招一个人，那么选了你，她们一般会停止岗位的招聘。一旦你接了offer，后面说不来就不来，那么她们也会承担相应的责任。因为招聘时间浪费了很多。
所以你要想好应对之策，化被动为主动。“贵公司与我的职业规划比较符合，如果薪酬可以达到我的期许，那我想，我没有理由拒绝。”
为什么这样回答？因为很多面试面到最后，都是侃侃而谈。时间浪费了很多，真正实质性的东西左顾右盼。
所以，这样的回答，即避免浪费时间，还将问题引向了自己关心的点上。谁工作不是为了钱呢？难道为爱发电？所以能尽快谈到薪酬最好，谈得成就谈，谈不成扯再多都是废话，生意不成仁义在。
三：面试后
1、入职时间
相信所有面试都会问这个问题。除非你是在职找工作，而且是高管中的高管。不然hr都会要求你尽快入职。如果可以的话，你第二天来才好。
那么，我的建议是，不要选择一两天就入职，不然你的谈判筹码又会降低一分。试想一下，如果你买件衣服，原价，你砍到，老板立即答应，你还会觉得这件衣服香吗？
所以第二天就入职，那hr大概率会觉得，你急着工作，“好欺负”。下面的薪酬就不太好谈了。
2、谈薪酬
如果你是刚毕业，那你对比同行，或者同学。提前做好自己的薪酬规划，期望多少就是多少。当然，如果这个公司对于毕业生有定死的工资那另当别论。
而对于有经验的人来说，通常hr会问你原来的薪酬多少，期望什么样的涨幅呢？
通常涨幅是根据你在原单位的工作时间，以及能力决定的。一般只要不是频繁跳槽的，涨幅在20%-0%之间。如果你觉得自己的能力高，那更大的幅度，你尽管大胆说出来。
不要怕说出来会见光死。如果企业想要你，会酌情和你谈。如果因为薪酬，企业直接pass了，那这样的公司不去也罢。
,、岗位
有些公司，经常性的会“忽悠”求职者去面试。名义上高大上，其实面完会发现，根本就是拿人开玩笑。
让你降薪先不说，还会降职。美其名曰，我们公司前景宏大，只要做出成绩，一定会很快升职。这样的案例我遇到过很多。
记得有一个分公司总经理跟我说过，他被骗去面试，还是跨城市去的。从刚开始到面完一切很好。可面到最后，让他做专员，从头开始做起，做好了让他去自己的城市开分公司。
这倒好，他原本就是分公司总，去了他们公司还得从0开始做起，做到最后还是自己现在的岗位，那不是脱裤子放那啥吗？
所以，一开始就要确定好职位信息，免得自己白跑一趟，不仅浪费金钱，还浪费了大量时间。
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