分享了那么多职场干货，也到了提升的时候了，别老在低薪阶段徘徊。
在上篇《出去面试，如何请假？》中，讲了“按月分布法”，其中说了对于年薪和职位比较高的人，他们除了内推之外，也更多的通过猎头去投递简历。
是的，猎头渠道，是年薪30-万之间的人，更主要的求职方法，更是投递简历的方法。猎头就是个中介，用来介绍高端人才的，一家公司能够请得起猎头来招人，那是很慷慨的，工资也非常可观。
正常来说，猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长，甚至你不能理解。我再举例说下：比如你目前月薪，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在-之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在-的样子，且都是知名大公司。
如下这位美女群友，她一直做着“底薪+提成”的销售员，底薪大概三四千，提成好的时候也有底薪这么多，也就是月薪6-8千。现在第一次遇到了猎头，看了我的文章，她才敢号称目前月薪9千，没想到猎头跟她说这个职位年薪“48-60万”。
这种情况，她是非常惊讶的，不然也不会将这个截图发给我了。换了是你，你也一样，年入不到10万，人家给你推了个年薪60万的工作，你敢试不？
当然，不仅仅是销售岗位，包括我们采购、质量、人事、财务，尤其是程序员、产品经理、UI和交互设计、大数据分析等炙手可热的职位在内，猎头那里非常多，更可以通过猎头来求职。
通过猎头来求职，有什么好处呢？
好处就太多了，你听我的去做即可，我没时间过分展开来，去详细讲为什么。主要的你记住就行：
一，工资高；二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；三，入职成功率高；四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；六，等等。这里面将第三点拿出来，通过前程无忧、智联招聘你投简历，最终能入职的概率1%都不到，实际上千分之几，我一直说1%的入职概率，是为了不刺激你那颗脆弱的小心脏。而猎头渠道，一旦给你推荐了一个岗位，则你入职的概率在当下年，是30%的样子。大家记住，30倍的入职概率区别。
30%已经是有所下行，在我刚毕业不久的-那十年，猎头介绍的职位入职概率大概50%，已经接近熟人内推的水平。那时候的行情好，且那时候国内还没有“背景调查”，也就是猎头会帮你优化甚至美化简历。
那你说，猎头渠道为何入职概率这么高呢？
其中有些原因一般人是不知道的。我们采购也经常通过目前的现有供应商，去买指定的物料，一省了自己直接购买的手续，且没有必要重新加一个小供应商进来；二单价10元的东西，会给供应商增加一个20%-80%甚至更高的“倒手费”，20块买进来；三供应商的销售额自然就大了，我们作为客户就更有分量，供应商会给我们一定的返点，尤其让他们“倒手”的那一部分，他们其实啥也没做，就开票收货发货，减去财务成本就纯赚了利润。
因此，我们会故意也乐得使用外包供应商，将自己公司可以直接购买的货物和服务，通过目前供应商倒个手。
这个点，讲了这么多，就是告诉大家，同一家公司同一个职位，如果自己的HR和外包的猎头同时在招聘，最终他们会乐于且更倾向于优先录用猎头推荐的候选者。猎头就是外包供应商，公司要付给猎头中介费，大致是该职位最终成交月薪的2-4倍。
这里有个利益相关，没做过销售、采购或者负责过项目预算、做过生意的人，一下子可能还想不通。
我所在公司旁边有一条很漂亮的路，因为旁边就是外国人聚居的一个社区，房价大概8-20万/平方。这条路虽然来往的人不多，但正常每一年会翻建或者重新修理一次。你说为什么？因为今年的预算不花出去，明年就少了或者申请不到了啊！
继续说猎头渠道，既然这么好，那如何行动呢？
如下，你通过猎聘网，选择“职位类型”时，你点选那个“猎头职位”，求职期间，每个月投递出去10份这种职位即可。猎聘网就是猎头出生的人创立的，他们有很多猎头合作资源。
继续，你同时还可以自己寻找猎头，现在自媒体那么多，就不要我教你了，你甚至在QQ里、自己的
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