互联网江湖从来不缺新鲜事，夏天，是吃瓜的季节。
这次被爆料的是阿里负责淘宝直播的负责人赵同学，赵同学在加入阿里之前曾在奥美担任资深创意总监。
按道理来说，奥美作为4A公司薪资待遇应该是非常不错的，更何况加入阿里作为热门的直播负责人更是薪资不低于百万，那为啥还要去触碰红线，给自己谋取利益呢？
前阵子阿里副总裁蒋凡和美女张大奕的传闻也屡上热搜榜。近期爆出某P8借招聘名义寻找女生包养，并承诺进阿里工资1万6，都是自私的基因在作祟，人无完人，尚需修炼。
《自私的基因》里面有句话是说：
成功基因的一个突出特性就是其无情的自私性。这种基因的自私性通常会导致个体行为的自私性。然而我们也会看到，基因为了更有效地达到其自私的目的，在某些特殊情况下，也会滋长一种有限的利他主义。
不仅仅是阿里这样的公司有遇得到这种情况，时常我们也看到HR索要猎头回扣的新闻见诸报端，作为猎头，遇到类似的事情该怎么处理呢？
违法乱纪的事情是绝对不被允许的，这样做的成本太高
不仅对自己不好，对HR也是很危险的，如果一旦被举报或发现，那么就像赵同学一样被扫地的出门，永不录用，现在互联网自媒体有这么发达，圈子又这么小，被大家都知道了话，以后就很难再混迹职场了。
那又该如何维护客户的关系？
做了十多年的猎头老板给出了两点建议：
第一，对于那种不是很恶劣的HR可以经常约约饭，唱唱歌，有娃的可以周末约出来一起近郊游。或者出差回来给带点小礼品，亦或者逢年过节送点节日礼品，这都算不上是贿赂吧，只要把握好度，又可以增进彼此的关系，又能够让客户不好意思直接索要钱财。
第二，对于那种油盐不进的HR，就是想要回扣，或者不给就断绝合作的那种，该怎么办呢？办法也不是没有的，找准机会能够和他的老板或者公司的老板直接沟通，在这样的背景下，如果该HR还想做点灯下黑的事情那就真的是太愚钝了。HR也是打工者，不可能做到一手遮天，除非贪婪到连自己饭碗都不要的地步。
莫伸手，伸手必被捉！
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