这两天有些郁闷，因为本来以为一个挺容易的工程经理职位，用心去找却发现并不太容易匹配。原本以为这样的岗位在目前的市场情况下一找可以出来一大堆人，但其实当你去做的才发现事实未必如此，如果你是猎头看了该文可以对猎头工作有更多的了解和体会，而如果你是人选，看了之后也一定会有很多启发，知道了为什么很多时候明明觉得自己挺适合但最后却不了了之。
目前地产行业用猎头的职位其实不多了，职能来讲最多的也就是营销和设计，有工程岗位出来，当然是很稀有，但其实原因也往往是显而易见的，若非有难度，企业何必花钱找猎头。
先来看几个要求，学历，统招本科，应该还好，像相有些公司动辄必须以上。年龄，应该说还好，工程经理岗位一般也是在35岁以内，但太小了可能经验不太够，因此最好是在30岁以上，因此最佳的年龄就是在30-35岁中间的阶段32-33岁，虽然要求不算特别高，但这个年龄其实也是蛮精细化的了。
来看项目经历，需要两个以上完整项目经历，这一条就卡掉了太多太多的人，不少人工作多年，可能连一个完整项目经验都没有，比较多的勉勉强强有一个项目，而且完整项目经验希望就是在工程经理期间而不是早期的工程师时的项目经验。
真遇到了有完整项目经验的，但同时还得需要高端盘项目才行，有人选是华润的以为应该是高端住宅项目，结果却是商业办公楼，只能pass;有阳光城管培，以为做过品质高端住宅，结果却是产业项目，无奈pass；有融创的以为融创都是高端盘，结果也是一般项目,pass。
别说是两个完整项目了，找了一大圈发现连做个一个完整项目且是高端盘的人都不多，勉强遇到了几个符合要求的却跟我说现在挺稳定不想动，那些华润、金茂、万科的人跟我说稳定的不想动也就算了可以理解，居然有些已经暴雷的如阳光城、旭辉、融创的人也跟我还是挺稳定的，不想动。哎，这真是看不懂，这都已经被行情吓蒙了吗？
从此也可以看出，企业为什么要通过猎头来找工程经理这样的职位了，应该是自己已经在市场上找过一圈发现这样的人不好找，或者符合条件的但不愿意动的比较多，事实上往往符合条件就是有过多个完整项目经验的人，在公司内部发展也比较好，可能已经晋升或有晋升机会，甚至在已经暴雷公司，仍旧不会担心自己会失业。
由此案例看到的不仅仅是猎头找人的不容易，也可以看出在目前的市场情况下求职的不容易，通常企业一个职位出来，设定了许多限制性条件，很多人选以为自己志在必得的职位其实总是在某些条件方面无法满足企业的需求，当然原因也是现在市场上僧多粥少，企业招聘要求越来越高，限制性条件也越来越多。
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