一、什么是人力资源服务
人力资源服务产业主要包括人力资源外包、中高端人才访寻、灵活用工、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件等。其中，人服软件是人力资源服务产业链的上游产业，典型业态为在线招聘；人力资源外包是人力资源服务产业链的中游产业，主要包括招聘流程外包、人事代理及传统派遣、薪酬福利外包等，对中高端人才和临时工的需求分别催生了中高端人才访寻（即猎头）和灵活用工产业；人力资源综合咨询是人力资源服务产业链的下游产业，主要包括人力资源咨询、人才测评与评鉴、管理培训与人才发展等。
人力资源服务产业简介
资料来源：公开资料整理
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（年至年）；规范成形阶段（年至年）；改革创新阶段（年至年）和统筹发展阶段（年至今）：
我国人力资源行业发展阶段
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二、全球人力资源服务行业市场现状分析
上世纪80年代以来，全球GDP和劳动人口的增加，刺激了人力资源行业的高速扩张，据统计，全球人服行业市场规模年达到亿美元，同比增长4%，近年来规模稳中有升。
-年全球人力资源服务行业市场规模及增长
资料来源：公开资料整理
从全球人力资源服务结构上看，据统计，全球人力资源服务行业灵活用工占比超过70%，MSP占比19.76%，猎头占比7.7%，RPO与咨询管理分别占比0.69%与0.55%。
全球人力资源服务结构占比（单位：%）
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相关报告：华经产业研究院发布的《-年中国人力资源服务行业市场运营现状及投资规划研究建议报告》
三、我国劳动年龄人口及就业现状分析
自年起15-64岁劳动年龄人口占比首次下降以来，中国劳动年龄人口占比逐年下降，65岁以上人口逐年增加，老龄化趋势愈加明显。
-年国内人劳动年龄人口占比情况
资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理
从新增就业人员数量来看，据统计，截至年1-7月我国城镇新增累计就业人数为万人，同比下降22.61%。
-年7月我国城镇新增就业人数及增长
资料来源：人力资源与社会保障部，华经产业研究院整理
年1-7月，累计有万城镇失业人员实现再就业，同比年1-7月下降16.18%，就业困难人员实现就业84万人，同比下降16.83%。
-年7月我国城镇失业人员再就业情况
资料来源：人力资源与社会保障部，华经产业研究院整理
四、我国人力资源服务行业市场现状分析
我国大陆人力资源服务行业市场规模逐年上升，据统计，截至年为亿，未来复合增速有望达20%，预计年将突破一万亿元；
-年国内人力资源服务市场规模及增长
资料来源：公开资料整理
改革开放以来，我国人力资源服务业高速发展，年末全国共有人力资源服务机构3.96万家，同比增长10.92%；从业人员67.48万人，同比增长5.21%。
-年国内人力资源服务机构数量及从业人员数量
资料来源：人力资源与社会保障部，华经产业研究院整理
五、人力资源服务行业竞争格局分析
年全球人力资源服务行业十强机构来看，年，欧洲、美国和日本占据了70%以上的市场，欧洲占到了41%，为最主要市场。目前全球营收规模前三的人服企业分别是德科、任仕达、万宝盛华，其营收体量均超过亿美元。
年全球人力资源服务机构十强（单位：百万美元、%）
左邻右里：公开资料整理
从国内三大人力资源服务行业国企来看，上海外服年以亿元营收领先；从城市布局上来看，三家企业均布局全国31省市；从服务员工数来看：三家企业均在万以上。
我国三大人力资源服务行业国企对比
资料来源：公开资料整理
科锐国际是第一家在A股上市的人力资源服务企业，主要业务有灵活用工、中高端人才访寻及RPO业务等，科锐国际营收保持较快增长，其中并购Investigo年第三季度开始并表，截至年上半年，科锐国际营业收入为17.62亿元，同比增长5.2%。
-年H1科锐国际营业收入及增长
资料来源：公司公告，华经产业研究院整理
科锐国际年灵活用工业务营收达到28亿元，同比增长83%，其中Investigo营收12亿元，截至年上半年灵活用工业务营收达到13.94亿元，同比增长9.09%，灵活用工已经成为推动业绩增长的主要动力，年H1灵活用工业务收入占比总营收79.15%。
-年H1科锐国际灵活用工收入及增长
资料来源：公司公告，华经产业研究院整理
六、新业态下人力资源服务业创新和发展的策略
我国各项产业的发展都离不开政策和制度的推动，人力资源服务业的发展也不例外。在各个时期，人力资源服务业都得到了各级政府的高度重视，各项政策和制度的适时推出，保障了人力资源服务业的发展在正确的道路上前行。人力资源服务业能优化各地区的人力资源供需匹配、帮助提升劳动者的综合素质。人力资源服务业作为第三产业，具有社会和经济效益，有利于政府的人力资源开发战略。
新业态下人力资源服务业创新和发展的策略
资料来源：华经产业研究院整理
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