一家公司年薪万，挖华为19和20级的人。这是很多老板的做法，但华为副总裁却说：这种工资，他们不会去。
最近接触了不少猎头朋友和一些企业老板，他们仗着自己公司的快速发展，就像大肆搜掠人才，直接对标了华为和阿里巴巴的人才。
一般会提出，将会开高薪来挖掘这方面的人才，一般是华为的19~20层级，并且相信高薪之下必然有勇士来投奔。
而市场上对华为这家优秀的企业，特别是他的薪酬体系颇感兴趣，常常对标这家高工资的企业和人才等级。但是，具体华为内部薪酬是多少，其实一直也很神秘。
而市场上流传的很多数据，不一定是最真实的标准，所以参考度也没有那么高，或是只是一个大概的范围。
于是蜗牛君联系到华为的某位副总裁，这是一位少年班出身，在华为干了将近20年的人。特地向他请教关于华为19~20层级的薪酬标准。
对方说：正常情况下，这个级别人的薪酬，会和业绩贡献和工作年限有关，但平均值在万人民币。
那么，问题来了！
一个公司所谓高薪万，怎么能够挖到人家的人才呢？就算平均开到万，也只是和华为的均值一样罢了，当然不会有吸引力！而且还会有如下因素。
①企业有华为格局和愿景大吗？
②老板自身有任正非厉害与厚道吗？
③企业的管理水平有华为好吗？
④公司的技术实力有华为优秀吗？
如果上述因素都不存在的话，而且大概率是不存在的！你还玩个锤子。
#招聘#
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/3886.html
