这是一个很有代表性的现象。
一个老朋友过来给我说最近可能要看看机会了。
究其原因，原来是老朋友在网上看到，自己对应职位的招聘信息被发布在网上！
随机采访了一下几位朋友，都觉得应该是公司对自己不满意，前景不妙！
至少说明职业生涯有危机了。
在人力资源的角度来看：
隔行如隔山！
有这个时间琢磨这个，还不如多干点活！
相信有不少朋友都遇见过这样的事情！
（一）
公司在网上挂着招聘职位有两个可能：真的要招人和不是真的要招人；
之所以说不是真的要招人，相信很多朋友都有过这样的经历，网上的简历投递过去了石沉大海，即便是对比一下JD非常非常合适，但是就是得不到甲方的消息。
百思不得其解呀，其实最终原因还是只是挂了一个招聘需求，不是真的要招人；
这样的招聘信息到处都是。
尤其是每年开年以后挂出来的招聘信息，一直挂到年底那种。
他们都不是真的在招聘！
（二）
为什么不招人又挂着招聘信息？
一、人力部门在做信息收集。
招聘渠道也是获取信息的一个重要渠道，可以了解诸如：
1、竞争对手的相关信息，可以通过相关简历和面试了解到竞争对手的诸多情况；有些大数据公司和市场调研公司甚至会把面试作为或许相关情况摸排的重要手段；
2、收集相关简历，每一个公司的招聘部门都会进行人才库建设，这和公司进行人才梯队建设是一样的道理，收集简历和建设人才梯队并不代表要马上干掉相关负责人；尤其是假如新产生了一个全新的岗位，这样的岗位挂得会更久一点。
3、招聘人员通过投递进来的简历质量进行分析，能够定性的认识到这个岗位在哪些公司做得比较好，以后招聘的时候才能找对方向。
我在前一篇推送《被录取的唯一原因是能给老板未来！》里提到过，招聘人员的核心素质是信息获取能力，这是他们的工作方式之一。
二、突击消费网站套餐
中国的各大招聘网站给企业的套餐形式有两个重要内容：
1、可以下载多少份简历；
2、可以发布多少个职位；
这和财政年底突击花钱是一个道理；年初买的的网站套餐到年底马上要过期，不但突击发布职位，还突击下载简历，反正尽可能多的给自己的简历库里收集一些简历。至于岗位，那就随机了。
当然了，一般自己公司的简历库里简历储存比例不多、岗位价值高、以及岗位异动频繁的职位总是会被优先照顾到。
三、策略性发布
策略性发布是指公司有可能真的有深意，这个招聘信息是故意发给什么人看的，比如发布了一个招聘财务总监，因为财务总监被市场禁入了。当人了也有可能真的是发给“你”看的，潜台词是，不好好干活我就真的换掉你！
四、没有及时撤回
这样的情况也真的是见怪不怪，尤其是每个公司春节招聘的时候，一口气可能放出几百个岗位，尤其是那种大型公司阿里巴巴、华为，这个时候每年发布的岗位可能上万，完全有可能人员找到了，岗位都还挂着，甚至长期挂着。
而网站大多数时候是一键更新（或自动更新）——这还是某些网站的赚钱项目。
五、其他技术原因
网络上的信息有些也真的不能相信，看到就看到了，比如几年前百度做招聘，网站上自动抓取的招聘信息陈旧得是几年前的。
那甚至不是甲方去发布的。
（三）
职位越高，就越敏感，保密性越高，如果到总监级别，分公司总经理，事业部总负责人这一层级，如果企业是真的是要换人，根本不会把岗位挂在网上。
只会给到猎头，并再三嘱咐：保密招聘！
而猎头在把职位推荐给潜在候选人的时候，都是优先推荐关系最近的候选人，并会在确认了候选人意向之后才告知什么公司。
有时候为了保密，甚至为避开某一特定区域。.
比如厦门某公司要招聘营销总监，猎头根本不在福建找人！
毕竟，一个在职高管如果知道了老板要换掉自己的想法，那么消极怠工，甚至其他职业风险都有可能产生。
老板没有必要冒这个风险；
如果一定要知道老板是否想干掉自己，可以试试看老板是不是继续给自己派活？是不是继续提出工作要求？有没有把自己的活交给别人等等表象。
更为具体的内容敬请期待下期间：《老板想干掉自己的几个表现》
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