很多人在找工作，又有很多企业同时在招员工，于是乎出现了猎头和劳务公司。
但是对于企业来说，怎么样才能招聘一个或者多个优秀的人才呢？
对于个人来说，怎么样才能应聘一家称心如意的公司呢？
今天我们就来探讨探讨，看看企业招聘对个人的要求和个人应聘对企业的要求吧。
第一点：从年龄层次划分
A、企业方——
1、（刚毕业）刚从大学毕业的年轻人来说，企业对于高学历的应聘者比较有要求，看重的不是这个应聘者有多么的熟练工作技能，而是学历至少可以代表一个人初入社会者的名片，高学历者的素质相对较高，高学历者的学习能力相对较强，这一点也是企业较为看重的。
2、（有一定工作经验）如果一家企业想要选择一个较为优秀的人去担任企业的中高层，一般情况是选择企业内部人员，如果内部人员无法胜任，会去外面找有同行业经验的人，对于初出社会的毛头小子或者黄毛丫头自然就不会考虑在内了。往往企业对于这个岗位的应聘者的要求是比较高的，给到应聘者的薪资待遇肯定会加以考虑。
3、（年龄较大者）对于一些市场认为相对较为“不体面”的工作来说（如搬运工、清洁工等），企业也有自知之明，自然选择一些年龄层次较大的应聘者，可以从应聘要求栏中看到——能吃苦耐劳、勤奋等。
B、个人方——
1、刚出社会，在学校里面其实有很多学生都做兼职（学校里面的兼职都是非常廉价的）。对于工作和自己的职业规划来说，80%以上的人都是没有的。所以对于入职的企业大小、知名度、升值空间、职业发展等方面，根本就不太会考虑。
2、从有关调查中发现，目前90后是跳槽换岗位占比最大的一个年龄层，拿上海魔都这座城市举例，平均结婚年龄超过30岁，也就是说90后很多都是没有结婚的，相比那些已经结婚生子，上有老要养，下有小要管的人来说，他们的压力会小很多，一人吃饱全家不饿的状态。
而且大多人会有一个不正确的想法——我有过几年的工作经验，去跳槽换一家薪资待遇较好的企业，赚得更多，工作一段时间以后，又想换个新环境，又要跳槽到福利待遇更好的企业。
这样的想法小编是不敢苟同的。
原因有一：企业不会太多的去提拔一个经常跳槽的员工；
原因有二：经常跳槽不代表经验会越丰富，毕竟每家企业的文化、管理和业务流程是不太一样的；
原因有三：企业对于频繁跳槽的员工不会给予太多的福利待遇和核心技术、业务方面的帮助的；
3、如果年龄40以上还是在企业中底层，甚至没有工作，很多人是没有勇气想要去换个岗位的，对于这个不尴不尬的年龄层来说，远没到退休享清福的时候，那么又没有专业技能在身，只能面对现实去找那些所谓的“不体面”的工作。
小编也从多家企业了解过，如果你刚毕业，建议多为自己以后的职业规划考虑；如果你有一定的工作经验，企业不错的话，建议为之继续奋斗下去；如果你已经年龄较大，生活压力不多，建议可以考虑一下不一定是“不体面”的工作。总之，人活到老学到老，人生今天很难，明天会更难，但是未来会很精彩。大家一起加油！！
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