最近几年，我们在人力资源服务行业，也算是有点小名气了。每次跟企业HR聊起来，都会问我“为啥靠谱的猎头很少呀？”
因为不靠谱的企业太多！紫老师说这句话是认真的！
为啥靠谱的猎头很少？
言归正传，这里面其实暗含着几层意思：
什么样的猎头是靠谱的？
如何筛选靠谱的猎头？
如何评估靠谱的猎头？
上面每个话题都值得说上一天一夜。大家别急，跟着我们的致HR系列，和未来的《古老的猎头》，一点一点揭开猎头这个神秘的面纱。
具有百年历史的猎头行业，来到中国也就近三十年的事情。就像国内其他行业一样，这二三十年薪火相传，不断裂变，发展出几万家大大小小的猎头公司。
我们过去的三十年是一个什么时代？复制黏贴，也就是山寨的很多！不信你看看各家猎头公司的合同模板，了解一下他们的提成制度，如出一辙。
复制黏贴的好处是，不用动脑子琢磨，拿来就用；坏消息呢？习惯了做容易的事情，就不太容易走难的路。而猎头是一个什么样的工作？猎头是所有能赚钱的商业模式里，最特殊的一个领域，就是靠“卖人”赚钱（合法的那种，哈哈哈）。
而人作为工业化时代有了公司之后的才被需要的产品：候选人，而候选人可能又是所有产品里最不太容易确定规格、最个性化的产品。
如何评估这个候选人是最适合我们的？你认为最适合的恰恰对你们公司不感冒，感兴趣的那个，你们又看不上。这个难度，迄今为止，没有最佳解决方案。
时代在变化，企业在成长，猎头也需要创新。不创新的倒闭了，又会有一些新模式，比如一些人力资源服务平台的创新玩法，都想能够解决招聘的难题。
结果就是，互联网的快速赚钱的玩法，也对招聘行业带来了很大的影响。大家一致觉得，我搭台子你们唱戏的玩法，比如淘宝京东，也适合招聘。当企业、猎头和候选人都纷纷集中在一个平台了，真的解决了招聘难的问题吗？
Toonaive!一百多年的心理学家研究到现在，都没搞明白的人心，靠互联网就解决了？最后就是让HR们眼花缭乱，不知道如何做招聘了，更不知道如何判断谁靠谱了？大家陷入血雨腥风的价格战！
猎头公司的分类
价格低就是好猎头？预付款就是专业？结果是什么模式都合作过之后，你会发现招聘的成功率，也没好到哪里去。
那么到底有没有靠谱的猎头公司呀？不好意思，还真没有！紫老师也是认真的！我猜测，我们在“靠谱”的定义上，是需要探讨一下的！
首先，你知道猎头都有哪些分类吗？分类之前，先确认一下，你认为的猎头跟我认为的猎头是一样的？
猎头，国内习惯说Headhunter，国外统称Recruiter，而且真正的猎头很忌讳被称之为Headhunter，更愿意被称为ExecutiveSearch高管寻访，多洋气。
我们这里定义的猎头服务，通常都是指中高端职位寻访，至少职位年薪30万起了；放到个别行业，可能百万年薪起也不过分，比如房地产行业。
行业之间差异这么大，还真是的！从能力素质去评估候选人的话，房地产百万年薪的人对等就是外企30万年薪的人！嘘~~~
如果一家猎头公司定位做中高端职位，偶尔找到月薪1万5的你，也不奇怪，顺带帮帮老客户呗！
那么猎头公司都有哪些分类呢？
一、按照收费方式
大体上，分为预付款模式和后付费模式。猎头公司是如何收费的，想必是HR们最
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/347.html
