中国的招聘市场非常庞大。据统计，中国的非农业就业人口约为5.8亿，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15~25%为招聘服务付费。再加上近些年互联网的飞速发展，年轻人找工作的方式大多都是使用移动端招聘app，所以很多传统的中介人力资源公司转型做互联网招聘app。
招聘app平台除了稳步发展线上招聘业务之外，英国更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务。
招聘app开发要注意选择适合的商业模式，招聘APP开发的做法有很多，一种企业内部招聘的APP，对于大型企业一般都有开发自己独立的内部招聘兼人才管理的APP，直接面对人才定向招聘，其中包括自身子公司的招聘嫁接。一种是类似做招聘平台APP开发，专门服务人才企业的中间平台，这类APP已经非常广泛，直聘模式的招聘APP开发依旧有市场，还有一类是猎头招聘APP，专门针对高端人才需求的，所以创业者在进行招聘APP开发之前先确定好自己需要走什么样的商业模式。
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢？
1.用户注册：分为企业版和用户版，用户版的注册可以通过手机号注册、
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