近日，河南一男子在某平台上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。对此能链集团旗下团油平台客服回应称，公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。
针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理。而猎头公司工作人员则回应称，该应聘条件是企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不明说而已。
如此回应，真可谓不出事则罢，一出事就甩锅。但不论是企业要求还是猎头公司擅自“加戏”，都是肆无忌惮搞地域歧视。对此，有网友表示，“地域歧视真是太可恶了，必须严惩。”也有网友表示，“没进入这家公司是求职者的幸运，不去也罢。”
但根据《民法典》相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。也就是说，地域歧视涉嫌侵犯人格尊严，确实应该严惩，而不能不去了事。
现在的问题是，涉事企业与猎头公司相互推诿，谁也不肯承认，难免陷入罗门生，该如何是好。因此，应先调查清楚，到底是谁在搞地域歧视。“冤有头，债有主”说的就是这样的道理。
其实，要查清到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，只要认真负责调查，就可以查个水落石出。而一旦落实责任方，相关部门应及时出手，严格依法惩处，决不能姑息。
经由此事，说明企业招聘不能搞地域歧视，不仅是常理，也是最基本的法律常识。毕竟，劳动法和就业促进法中均有相关条款明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
此外，还说明不论是涉事企业还是猎头公司，法律常识均有欠缺，对劳动者尊严和劳动法缺乏应有的敬畏。
客观而言，人上一百形形色色，且各有各的优缺点。河南人如此，其他地方也如此，顺着“不招河南人”这样的逻辑思考，是不是所有地方的人都不必招了？这当然不现实，也不可能。
所以，各行各业都要学会尊重法律，尊重每一个地方的人，不要被极个别的事件蒙住双眼。尤其是，面对层出不穷的类似事件，除了劳动监管部门加大查处力度，充分发挥“震慑力”，所有用人单位都需要努力为之改变，切实营造一个公平公正的就业环境，尽可能招到优秀的人才，然后各尽其才，创造更大的价值。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/4533.html
