眼看又是新一年的毕业季，又有很多稚嫩的面孔即将走上社会和职场，有些同学在找工作的时候问自己，到底是社招还是校招好？两者有什么区别？该如何根据公司和自身的能力以及兴趣爱好进行选择呢？问题太多，先一个个来。
本次就和大家来聊聊社招和校招的区别，让同学们对这两个大的招聘方式有一定的了解，这样才能更好择业，找到自己喜欢且满意的工作。
都说21世纪什么最贵，答案一定是人才最贵，对于企业和公司来说，想要持久长远发展，人才必定是公司的核心竞争力，公司抢人才其实就跟现在的各大高校抢各省的高考状元一个道理。多数情况下，企业和公司获得人才的方式就两种，一种是内部培养，一种是对外招聘。
内部培养道理大家也都懂，就是从企业内部中去发掘有潜力，有能力的员工，通过对于公司一些核心业务的锻炼，使他能熟悉和精通公司业务或者公司管理，达到胜任岗位的要求，从而成长为公司的核心业务人员或者管理层。
外部招聘的主要渠道就是校招和社招，就是大家常说的社会招聘和校园招聘，都是为了企业发展来发展和挖掘人才，两者最终目的都一样，但是针对的人群、条件、门槛等等都有着较大的不同，来和大家分享一下。
社招和校招到底有什么区别呢？
一、招聘的对象不一样
校招的对象也很容易理解，就是学校里即将毕业走上职场的学生，校招基本面向的是应届毕业生进行招聘。
社招就是社会招聘的，指的是企业面向全社会招聘适合自己公司发展的人才。
二、招聘的目的和意义不同
校园招聘更多的目的在于为公司增加储备人才，重在培养，因为大部分毕业生都没有相关的工作经验，只有一小部分有，但是他们的可塑性又比较强，所以企业更多是以一种人才储备的心态去招聘，他们中的大多数需要经过一定的岗位锻炼和培训之后，才能真正熟悉和适应自己的工作。
当然作为人才储备也不是没有竞争，社招中的一部分同学会因为表现优秀而被企业和公司认可留下，一部分可能会被裁掉，那些留下来的人未来可能就会往公司的核心业务人员以及管理层发展，这就是前面所说的内部培养。
大家在市面上经常看到一些大企业招聘什么管培生，其实也是一样的道理，但是是不是真的把这些毕业生当作人才储备培养，我们就不得而知了，至少字面的理解是这样的。
而社会招聘的目的就是为了招聘成熟的人才，就是那种你一去公司办入职第二天就能上手工作的人才，招聘的条件和门槛也会让你要有几年的工作经验，相关业务和项目的经历以及同行同岗位的工作经验等等，总之就是希望你来了能尽快对公司产生价值，发挥你的作用，有些公司甚至可能会直接去竞争对手那边找现成的人才。
三、招聘形式和渠道不同
校园招聘主要有以下3种形式：
1、校园招聘宣讲会
一些企业为了能提前锁住人才，会选择进入到一些学校进行专门的招聘演讲会，根据企业的大小以及招聘的需求，学校会专门腾出一个场地给企业做宣讲会，同时学校也会提醒相关感兴趣的学生去参加。
一般情况下，能进入到学校做宣讲会的，一般都是比较大的企业，招聘需求也比较大，像一些互联网公司，大厂等等，一些工作因为工作性质的原因，对于年轻人的需求就比价大，每年也都会去一些知名院校做宣讲会。
2、毕业招聘双选会
一般来说这个是由学校自发组织的，选好一个比较大的场地，摆好桌子和椅子，邀请一些当地有招聘需求的公司和企业，提供一些场地的宣传支持，帮助搭建企业和学生沟通的桥梁，促进企业和学校签约，帮助学生就业。
3、直接公司招聘
有些公司在招人的时候，会要求要有1-2年的工作经验，或者说是没有工作经验也可以，这样的工作岗位应届生是可以选择投递简历，但是可能效果会不大好，因为如果对方公司有备选的话，基本都会选择有工作经验的应聘者。
社会招聘主要有以下3种形式：
1、招聘网站招聘
各大中小型企业，为了尽可能找到适合自己的人才，会通过各种各样的渠道去发布自己招聘信息，其中各大招聘网站就是常用的首选之一，一般来说一些知名的招聘网站投递简历的人也不少，HR会经过一波简历筛选，然后决定邀请哪些人来公司进行面试。
2、猎头推荐或者内部推荐
当外部相对宽泛的招聘渠道不能满足我们的需求的时候，为了招聘到更加优秀和和专业的人才，一些公司会采取猎头或者内推的方式来进行招聘的，请行业内的猎头来帮忙寻找和筛选人才。
一般来说，需要通过猎头和内推来寻找的，一般都是公司的中高管理层岗位，其次还有内推，就是发动公司的同事，让他们推荐一些满足公司招聘需求的朋友来应聘。
3、社会招聘会
这个招聘会指的是社会招聘，与校园招聘不同，一般是由人才市场或者其他机构组织的招聘会，面对的对象也是社会人士。
四、面试地点不同
校园招聘一般初步的面试就会在现场进行，有些学生如果感觉良好甚至可能还会当场签合同，有的企业则是会在宣讲会和双选会的现场做一些简历的收集，会在回去之后进行简历的一波筛选，然后再去通知一些学生进行面试，站在学生的角度来讲，因为就在学校里面，相对比较方便。
社会招聘就需要你去对方的公司地址进行面试，而且多数公司的地点都不会离你住的地方很近，一些企业让你去面试的时候回报销你来回的路费，而现实是大部分企业都不会替你承担这个费用。
五、招聘高峰时间段不同
大家都知道关于校园招聘，有金三银四和金九银十的说法，金三银四对应的是春招，金九银十对应的是秋招。三月和四月是春招的高峰期，九月和十月是秋招的高峰期，在这四个月里面，我们能看到最多的就是各式各样的招聘广告。
一般来说，秋招其实从7月就已经开始了，站在企业的角度来讲，发布招聘信息要去触达找工作的人也是需要时间的，都需要提前准备，之所以说金九银十，只是在这两个月里面找工作和投递简历的人比较集中，其实招聘就早早开始了，很多企业为了能提前抢到人才，往往会提前去校进行招聘。
印企业宣传册，设计海报等等，这些工作都需要时间，所以我们最晚7月就要开始准备，七八月份做好宣传和物料准备，9月刚开学就要去学校。
对于社会招聘来说，招聘的高峰期一般都是在年底的时候，在12月到次年的2月期间，因为这段时间多数公司都已经发完了年终奖，一部分人会选择在发完年终奖之后跳槽或者辞职去考虑新的机会，这样新的一份工作也能无缝衔接。
社会招聘还有一个高峰期就是在6-7月，很多公司会在这时候发半年奖，还有一些比较特别的公司也会把上一年的年终奖留到次年6月份发，有些人想离职也会选择在6月份拿到这个钱以后再走。
对于公司做HR的人来讲，其实最怕这段时间自己公司的同事要离职或者跳槽，因为他知道这两个时间段是公司人员流动最大的时候，他怕员工的离职率太高，自己的绩效和领导给自己的KPI扛不住，而且虽然这个时间段大家都比较活跃，但是一旦真的有员工流失，想要重新招稳定的员工进来也不容易，很多人可能扛不住试用期就走了。
而且另一方面即使市场上人才活跃，一旦你出手慢了，人就被别的公司给抢走了，当HR的人也不容易。
六、面试
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