现在很多人已经不相信怀才不遇这种说法了，但新的人才被埋没，已经悄悄开始。
昨天，老王在南京宴请一位从外地来南京出差的老朋友时，讨论了这个话题，引起了老王的思考。
该好友认为，现在社会发展，能进入大公司、独角兽公司的人才、专才寥寥无几，而很多人才却在小企业，他们也是非常有能力的，只是缺少被发现的机会。他还提到，说现在猎头的确促进了人才的快速流动，也使人才价值得到了提升，但猎头只是寻找现成的人才，然后进行撮合交易，给人才一个更高薪的机会。而这种机会只集中在一家公司，没有真正的让人才得到更大的才华展示，让人才价值更好的放大，让更多雇主了解和认可。
老王也比较认可该朋友的观点。的确是这样的，猎头只是帮助人才寻找和展示其机会的一个通道，只是一个被动展示，而真实的人才却想通过一个很好的媒介来主动自我展示，让更多的人员或雇主了解自己、认识自己，这才是人才被埋没的根本原因。
对大公司来说，很多人才经常出去做分享、演讲等等，是因为他有这个机会。这个机会和人才本身的能力关系不大，最核心是公司的背书和该职位而已。也可以这样说，只有大公司和大公司的该职位存在，不是李四就是李五，这和个人关系不大。
像很多公司请你参加活动一样，不是看中你本身能力，而是看中你背后的公司和你在公司的职位。老王说这些，很多人未必认可，但现实的确是这样的。
说一个真实的案例！某公司电商总经理在职时，很多大型会议都请他去演讲、搞分享，但这位电商公司总经理离职后，很多大型会议和活动都不请他了，而是请接替他的新人。当老王和这位总经理聊天时，他也说，很多会议和活动请的不是他，而是他背后的资源。
这些是大公司人才具有的天然资源，他们的能力很好，但很多人看到的未必是他们本身的能力，而是看中他背后的资源。而对小公司的人才来说，没有这种资源，该如何展示自己呢？
如果想通过大公司的做法，被很多大型会议或活动邀请去进行自己展示，几乎没有机会。不是因为他们的能力不行，而是因为他们背后没有强大的资源做支撑。
而这些人才，能力、经验也不输给其他人，到底该如何展示呢？
你可能会说，通过猎头挖到大公司工作一段时间，不是解决问题了吗？难！现在大公司招聘，基本上都是校招进入或对等社会招聘。
校招，也基本上都是名校进行校园招聘，而非名校的学生如何解决这个问题？解决不了，他只有进入其他中小企业，一旦你进入了中小企业，特别是你有了第一份工作后，以后再想进入大公司，机会就会变得非常渺茫了。
为什么老王这么说呢？因为你的求职通道决定你职场能走多远。不管你是通过招聘或通过猎头或其他渠道，他们招聘时都是
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