招聘经理一边在招人，一边也在找工作，从事招聘的HR同仁们，工作职责及工作业绩应该怎么写呢，这边有一位仁兄写的挺好的，分享出来供大家参考。
这是一家营业收入在亿左右的自动化公司的招聘经理对于自己工作的一个描述：
工作职责：
1、高端岗位招聘：部门业务诉求或痛点沟通，提炼总结针对性的招聘解决方案（需求对标，资源拓展，人才地图，渠道管理，猎头对接，面试组织推进，薪酬谈判等）。
2、高学历人才招聘：整体策划，高校合作，高校地图，座谈交流，名单拓展，招聘会组织实施，入职跟踪。
3、社会招聘：根据公司战略及业务招聘需求，支撑业务领域完成关键战略人才的需求规划，制定相应的人才获取策略并负责具体招聘实施，包括目标企业人才地图建设，部门需求管理，专场招聘会实施，全流程问题处理及推动。
4、校园招聘：高校关系维护，招聘策划实施，资源分配，入职跟踪；
5、制度建设：负责招聘流程及能力建设，包括适配的招聘方法与渠道研究及应用。
6、人才地图：高端人才地图绘制、高端人才积累，建立目标行业与公司高端人才人力池。
7、渠道建设：开发、维护、评估、分析各招聘渠道，做到高效管理、合理利用招聘渠道。
工作业绩：
1、在职期间通过社招累计招聘录用技术研发人才多人；包含汽车电子行业电控软件、算法、电控硬件、电控结构；汽车电机电磁、汽车电机结构、汽车减速机（轴、齿、轮、润滑等方向）、研发测试（硬件测试、软件测试、集成测试）、失效分析、器件设计、动力总成匹配、动力总成系统等岗位。
2、年公司快速发展阶段，半年时间录用技术开发人员人，其中工程师及以上人员占比68%。
3、策略性招聘，为公司提前布局招聘储能领域带头人（海外留学博士），帮助公司完成储能体系从0到1建设，该板块目前已经实现营收近10亿。
4、完成公司汽车电子产品高端核心人才招聘，特别是汽车电子功能安全领军人物的入职，为公司对接客户中占据技术高地。
5、连续主导完成公司6届（-届）校园招聘项目。主要以、高校硕士、博士生为主要招聘对象，累计校园招聘报到高潜力技术、研发、营销、生产人员近人。
6、个人连续4年荣获公司猎最佳支持部门奖。
上面的工作职责及工作业绩描述，条理清晰，业绩用数据说话，也比较容易让人理解，有需要的朋友可以借鉴和参考。
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