求职面试时
为了让自己的简历“脱颖而出”
有些求职者就动了“简历造假”的歪脑筋
比如，入离职时间改一下
职称、职责等“适当包装”一下
朋友，冷静一下
简历可不是你想“包装”就“包装”的
小心摊上事哦～
前段时间，北京市第一中级人民法院审理了一宗劳动争议案件。山西太原市一求职者在通过面试后被企业拟录用，但没多久就被公司取消了录用通知，该求职者认为该公司“恶意取消录用通知书”，要求该公司赔偿万元损失。
看到这你可能会以为是简单的员工与企业之间的劳动争议，可是最后经法院审理调查，最终结果却让人大感意外，接下来随小编一起看看事情的经过吧～
◇应聘：年12月，北京某科技公司与求职者郭某某就招聘岗位进行沟通，郭某某参与了公司的选拔测试。年2月7日，公司人力资源部向郭某某发送了录用通知书：
郭某某先生，您好！非常荣幸邀请您加入到XX公司大家庭！现将有关入职事宜发您邮箱，请仔细阅读认真准备相关资料，并收到后请及时回复，如有问题，可随时沟通。
◇报到：年2月26日，郭某某前往公司报到，但因未开具无犯罪记录证明，入职被拒绝。年3月8日，郭某某携无犯罪记录证明报到时，公司因其征信报告中显示信用卡数较多等问题，表示仍需进一步审查。
◇背景调查：在后续的背景调查中，该公司还发现郭某某个人简历和事实不符，其虚构了工作经历并隐瞒了多家公司的入职经历，郭某某亦未提供原单位人力资源部门负责人的联系方式，故决定取消录用。
◇法院审理：郭某某对公司取消录用不认可，认为公司恶意取消为其造成了极大的可期待利益损失（交通费、打车费、核酸检测费等多项费用），要求公司赔偿因恶意取消录用通知书而造成的经济损失万元。
公司出具网站个人简历两份（简历姓名为郭某某）证实郭某某简历造假。郭某某对两份简历的真实性不予认可，表示该简历并非其填写，是应聘前“猎头”与其联系。
一审法院判决：公司赔偿郭某某经济损失元。
公司不同意郭某某的上诉请求和理由，也并没有存在恶意取消录用。郭某某提交的简历载明的工作经历与其实际履历严重不符，不满足该公司的录用条件，该公司对其取消录用并无不当，无需承担赔偿责任。
二审法院认为，郭某某通过
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