最近有粉丝说，我讲了那些面试和职场上的一些知识很有用。不过面试还是会很紧张，所以问我具体面试的流程与方法是怎样的，希望我出一期这样的文章。
当然，问这个问题的大多是刚出社会的职场新人，那么今天我就着一些点来分析一下。
通过三个流程进行分析，面试的前中后。
一：面试前
1、准备简历
我做猎头十几年，见过的简历不说百万也有几十万了。真的什么五花八门的简历都见过。不仅毕业生，就连一些职场上的先行者，很多也不会写简历。
那么到底应该怎么写简历呢？我总结一句话：hr（面试官）想要看什么，我们就写什么。
我见过一些简历，写了很多得奖的荣誉，甚至连得奖的过程也写得清清楚楚。还有爱好读书，唱歌，踢足球等。说实话，这些都是模板简历，我太了解hr的心理了，听我的，没几个公司会在乎这些。除非一些非常大的公司，或者纯技术类的。
那么hr和面试官到底喜欢看什么样的简历呢？排版和内容。
一个排版很差的简历，会让人很反感。试想一下，你看小说，一段话几百字，标点符号少得可怜，你有多少耐心看完？所以排版简便易看就好。
至于内容，如果你是毕业生，多写和职位相关的经历。如果没有，那就写你的实践经验。例如在学校社团做过什么，怎样做的。或者在实习过程中，是如何工作的，获得了什么。
如果你是有经验的求职者，那么你的工作内容是什么，项目经验有哪些等等。我见过一些求职者，项目经验和业绩都不写，只写公司和职位。就连职责那一栏都只有短短十来个字，这是非常不可取的。
2、电话邀约
这一步是至关重要的，做好了可以为自己节省大量时间。
我前面的篇幅说过，不管是主动投递还是被动邀约，有些人接到电话面试就立马应了下来，这是不太可取的。
至少要给自己留点时间考察一下。如果每个电话邀约都去，那几个你连轴转也不够累的。还浪费了自己真正想面试的公司。
那么应该怎么做呢？笔者认为，该问的问题问清楚了。例如公司行业，职位具体是做什么的。还有公司前景规模等等。如果你有经验，还可以问问上司是什么职位，带不带团队等等。
另外，如果有可能，最好加一下hr的
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