被候选人放鸽子，HR心里的委屈只有自己知道。电话邀约过关了，候选人也来了，如果HR把握不好面试这一关，前面所有的努力统统白费。面试对候选人是挑战，对HR何尝不是呢？面试提问是面试成功的关键，HR应该问哪些问题，才能对候选人有全面的了解，然后确认其是否适合公司岗位呢？
关于工作主动性
1、您曾经干了哪些份外工作的经历，说说你为什么要承担那么多的份外工作?
2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗?
3、在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的?
4、在工作中，因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗?
关于品格
5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他?
6、在日常生活和工作中，您认为什么行为能表现出一个人的正直?
7、请您举一个您的同事很不道德的一件事，您为什么认为哪种行为不道德?
关于自信
8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么?您为什么认为那件事很具有挑战性?
9、解决冲突的能力会使您在管理中做得更好，在这方面，您有什么经验?
10、做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面?
11、未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?您准备如何应对未来的变化?
关于自我评价
12、请您描述一下自己。
13、到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的?
14、您的工作效率怎么样?
15、您对工作的最重要的贡献是什么?
关于工作规划
16、时间是否能够有效地利用，是区分普通员工和优秀员工或管理岗位的十分重要的条件之一。
17、您通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?
18、您在项目初期是怎样确定自己的工作重点的?
19、如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间?
20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗?比如，您的上司让您承担非您本职工作的任务，而接下任务的话您可能无法按时完成自己的本职工作。这种情况您会怎样办?
21、工作中，你认为与什么样的人在一起最难共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?
这21道面试题，可以帮助HR快速获取候选人的情况，判断他是否适合公司，是否与岗位匹配，HR可招聘到性价比高的人才。候选人也可以看看这些问题，找到自己的不足之处，快速学习，获得成长。
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